Als coach ga ik aan de slag met de cirkelende bewegingen die terug te brengen zijn tot 3 grote domeinen:
Autonomie: richting bepalen
Hoe denkt jouw medewerker? Hoe reageert hij? Hoe voelt hij zich? Hoe pakt hij verder de dingen aan?
Welke antwoorden je ook geeft, hij hebt een persoonlijke manier om zijn doelen te bereiken of richting te geven. Worstelt jouw medewerker hier al eens mee?
Daadkrachtig naar je doel
Een idee krijgt pas waarde als het in uitvoering gebracht wordt. Chaos, angst voor het onbekende en dagelijkse verplichtingen kunnen jouw medewerker en zijn intenties en plannen ondersneeuwen, verlammen of overweldigen.
Aan verbinding bouwen
Streven naar een goede connectie met zichzelf en anderen is niet evident. We oordelen vaak te snel of hebben onrealistische verwachtingen van onszelf of de ander. De kunst is om je eigen manier van denken en handelen samen te brengen met de manier waarop de andere(n) in het leven staan.
