Autonomie: richting bepalen

Soms raakt een doel overschaduwd en zet een medewerker andermans doelen voorop. Soms vindt hij geen voldoening meer of is hij zichzelf kwijtgeraakt onderweg. Samen werken we aan een sterker zelfvertrouwen, nieuwe gewoontes en constructieve handelingen die trouw zijn aan wat voor jouw medewerker belangrijk is.

Ik plan een uitgebreid kennismakingsgesprek van 2u zodat we de huidige situatie en context helder krijgen.

Hoe ik jouw medewerker ondersteun?

Mijn doel is om de medewerker sterker te maken door een aantal tools aan te reiken die hij leert gebruiken om bewust te reageren op bepaalde situaties. Wat denkt hij, wat voelt hij, wat wil hij? Ik help hem als medewerker vanuit  eigen ervaringen, omgeving en kennis op weg. Samen bereiken we de vooropgestelde doel(en) en breng hem zo in zijn kracht. Een manier van werken waarbij hij zich goed voelt in de veranderende organisatie.

Laten we in gesprek gaan…